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小企业管理问题明显 LED中小企业如何应对

发布时间:2017-05-02    信息来源:


 

  随着我国LED显示屏行业的不断发展,小企业数量不断增加,这不仅更加繁荣了中国经济,也加大了企业之间的竞争,同时也是建立健全社会主义市场经济体制,实现国民经济可持续发展的长期需要。但由于中小企业本身的局限,小企业在发展过程中也暴露出许多问题。小企业管理方面的问题也越来越明显。这种问题同样也反映在中国LED行业之中,LED中小企业也可借此借鉴学习。

  一、我国中小企业在当前管理中存在的问题

  1、小企业融资中存在的问题

  1.以内部融资为主,企业内部留存收益的积累是有限的,随着企业自身生产的不断扩大,内部融资极大地制约了企业的快速发展。2.外部融资困难,银行贷款是外部融资的重要渠道。虽然中小企业与金融机构之间已普遍建立了较为稳定的合作关系,但由于企业规模相对较小、经营变数多且风险大、信用能力较低等一系列原因,使得外部融资约束高于大企业。3.融资成本较高。调查结果显示,目前我国中小企业融资成本一般包括贷款利息、基本利息和浮动部分,浮动幅度一般在20%以上。

  2、小企业资金管理中存在的问题

  筹资管理效率低:1、筹资决策不科学,筹集资金不合理小企业的财务管理人员一般缺乏系统的、专业的财务管理知识,经常会由于错过了最佳的筹资时间而增加了企业的筹资成本,或者是由于没有在预定的时间内筹得足够的资金,而影响企业的正常生产经营活动。2.筹资渠道不畅,融资方式单一。小企业主要就是通过银行贷款和商业信用筹资,另外由于小企业经营风险较高,偿债能力较低,小企业可筹得的银行贷款也非常有限,所以目前我国小企业的筹资主要依靠商业信用方式。3营运资金运转不灵对货币资金管理不严,造成资金闲置或不足.应收账款回收困难,造成资金周转缓慢.存货控制薄弱,造成资金呆滞。

  3、小企业信用低

  中小企业信用意识较差中小企业普遍缺乏信用基础,信用观念薄弱。中小企业一般都没有完善的管理体制,它们的管理模式比较简单,信用缺乏现象普遍存在,没有可行的长远战略规划,企业要想发展给自己定位和制定一份长远的战略规划是少不了的。在我国,中小企业一般没有战略规划,这导致中小企业在中不清楚自己的定位,不能明确自己的使命和目标,发展盲目,对政府信用的缺少大量的中小企业向政府提供虚假的财务报告,以达到其逃税避税、少纳税或者不纳税的目的,有的企业甚至通过虚假的出口行为向国家骗取出口退税,造成大量政府资金的流失。生产信用缺失主要表现为企业隐藏事实、欺诈消费者、追求暴利。中小企业一般没有严格的质量管理体系或认证,有的中小企业在生产过程中使用劣质、有害的原材料,采用非法生产的方式生产假冒伪劣产品以牟取暴利。

  4、小企业人力资源管理差

  1、中小企业所有者及高层管理者人力资源管理意识淡薄这种淡漠直接表现在:(1)从组织结构上来看,大多数的中小企业都没有设立专门的人力资源管理部门;(2)从资金投入上来看,中小企业在人力资源管理上投入的资金和精力明显不足2、员工培训投入严重不足由于中小企业人员流动性较大,投资培训的风险性太高。因此造成了企业宁可在专业市场招聘也不自己培训的现象。3、激励机制不足,绩效评估机制亟需完善,对员工的考核还仅仅是停留在以企业目标完成程度和执行上级任务的效率作为考核的标准的层面上;缺少有效地沟通协调机制;评估方法选择不够全面和不能适应本企业等问题。4、薪酬福利管理的科学性及结构的科学性有待提高。

  5、我国小企业信息化建设问题

  首先,信息化建设缺乏统一规划的标准,相应法律法规也不健全。目前,我国没有全国性的协调委员会或机构对中小企业信息化建设进行统一规划,协调和领导,中小企业信息化还处于各自为政的状况,导致大量人、财、物的浪费。再者对企业信息化认识不足,存在"重硬件、轻软件"的思想。然后许多中小企业尚未建立健全现代企业管理体制,从而制约了企业信息化的进程。其次,中小企业信息化建设资金投入不足,而且中小企业信息化建设缺乏相关人才支持。人是企业最核心的资源,没有相应的人才,任何先进的技术和管理手段只能是流与形式,企业信息化也只能是空谈。

  二、小企业发展应采取的对策

  1、解决小企业融资问题

  小企业融资难是由多种因素共同决定的,因此,使中小企业摆脱融资困境应从多方面入手,需要企业、银行和政府各部门之间的相互配合、共同努力,营造一个良好的中小企业融资环境,形成银行自身经营与中小企业发展的双赢局面。

  A、首先营造良好的融资服务环境  中小企业融资离不开信用二字,没有完善的信用体系、健康的信用文化和良好的信用环境,中小企业融资很难顺利开展。完善中小企业信用担保体系和机制。要建立中小企业信贷担保制度,制订和出台各项支持中小企业发展的实施细则、法律、法规等。建立健全符合市场经济制度要求的企业信用制度。要加强信用文化建设,提倡和宣扬信用观念,培育中小企业的信用意识,完善中小企业社会化服务体系。

  B、再者建立健全组织结构,提高企业整体素质

  1.引导规范企业制度,提高管理水平。

  2.健全人才培训机制,提高中小企业管理人员整体素质

  3.中小企业要确立信用观念,人无信不立,企业无信不存。

  4.注重资本积累,增强自身实力,为银行给予更多的信贷支持创造条件。

  5.规范财务制度。按照国家的有关规定,建立能正确反映企业财务状况的制度。

  6.增加企业信息的透明度,提供全面、准确的财务和经营信息。

  2、解决小企业资金管理问题的建议

  1.提高管理人员的素质。

  2.完善企业财务制度。

  3.加强筹资管理,选择合适的筹资方式

  4.强化营运资金管理:加强货币资金管理;加强资金需要量预测。立严格的授权审批制度,明确审批人对货币资金业务的授权批准方式、权限、程序、责任和相关控制措施,规定经办人办理货币资金业务的职责范围和工作要求。制定适当的信用政策,加快应收账款的收回。对客户进行信用额度管理,控制坏账损失率。

  5.加强存货管理。

  6.确定合理的存货采购批量。加强存货的日常管理。以合理存放和科学保管为前提,合理摆放各项存货,保证存货的质量不会因为外界环境的变化而变质、损坏。

  3、多方面提高小企业信用

  政治方面:第一,加快体制转换。第二,发挥政府的调控作用。

  法律方面:第一,制定专门的关于信用方面的法律。第二,充分授权消费者维权机构。

  社会文化方面:第一,加强信用基础建设。第二,完善社会失信信息收集。理论体系建设方面:第一,吸取国外的先进信用理论思想,在企业内开展信用教育,建立独立专职的信用管理部门,建立企业的信用文化,制定长远的发展规划。

  总之,中小企业信用问题的治理是一项长期而复杂的工程,需要不断的摸索改革,并适应经济形势的需求,改变观念开拓创新。只有政府、企业、全社会的通力配合与努力,中小企业才能真正受益,市场经济才能长期稳定发展。

  4、加大小企业人力资源的投入

  面对快速变换的经济和社会环境,中小企业的所有者和高层管理者也必须积极转变思维,顺应潮流,调整自身和企业员工对人力资源管理的认识。因此,针对中小企业人力资源管理中存在的问题,可以考虑采取以下方法加以解决:

  1.转变理念,完善人力资源管理体系首先要充分发挥员工的主动性和内在潜能,制定一系列人才的引进,培训、激励、使用机制,避免短视效应和盲目性。

  2..建立特色的人才培训机制完善的培训体系对于提高员工的整体素质,增强企业竞争力具有积极的作用。

  3.完善激励与薪酬制度建立完善的激励与薪酬制度,一是以科学的考核结果为依据,形成公平合理的报酬体系,真正体现薪酬的内部公平性。第二,增强对员工的软激励,注重从情感上而不仅仅是从物质上激励员工。第三,注重采用灵活多样的薪酬方式,除基本的物质报酬外,更多的为员工提供良好的工作环境、带薪休假等福利措施。

  5、加快我国中小企业信息化建设的对策分析

  1.重视网络基础设施建设。在充分利用现有资源的基础上,政府要加大资金投入,建设一个宽带、高速、大容量、高水平的国家信息主干网,以改善和解决目前网络带宽不足、传输速度慢、网络通信费用过高的问题。

  2.建立网上协同作业体系,保加快建立网上银行、网上税务、网上商检、网上认证、网上运输体系、配送系统等配套体系,实现物流现代化。

  3.建立健全法律法规体系。

  4.加大软、硬件与管理咨询的投资力度避免企业在实施信息化的过程中花冤枉钱,走弯路。5.加强信息技术与管理人才的培养。

  结束语:

  小企业是国民经济的重要组成部分,在国民经济和社会发展中具有重要地位,起到独特作用。随着市场竞争的进一步加剧,中小企业的发展面临着前所未有的困难,唯有从小企业所面临的内外环境分析,找到问题根源,才能彻底解决问题。

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